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人力资源经济师中级职称考试内容有哪些?

来源:经济师考试网  [2022-7-1]  【

  作为中级经济师考试近年来报考人数较多的专业之一,人力资源管理专业自然受到了非常多考证人的关注。

  对于想要进一步了解这个专业,从而决定是否要报考这个专业的同学而言,中级人力资源经济师考试的考察内容及适合报考人群,应当是大家比较迫切地想要弄明白的2个方面。接下来,小编就来给大家好好介绍一下。

  中级人力资源经济师都考些什么?

  人力资源管理是中级经济师《专业知识和实务》科目中的10个专业之一,其考试内容共分为4个板块,分别是:组织行为学、人力资源管理、劳动力市场和劳动与社会保险政策

  具体内容包括:组织激励、领导行为、组织设计与组织文化、战略人力资源管理、人力资源规划、人员甄选、绩效管理、薪酬管理、培训与开发、劳动关系、劳动力市场、工资与就业、人力资本投资理论、社会保险法律、劳动合同管理与特殊用工、劳动争议调解仲裁、社会保险、法律责任与行政执法等。

  那么,中级人力资源经济师适合哪些人报考?

  一般来说,中级人力资源经济师比较适合以下这3种类型的同学报考:

  1、从事人事管理类工作的人

  对于当前从事人事资源管理类工作的人来说,如果想要获得更大平台的就业机会,或者想要在当前单位获得更高的薪资及更好的福利待遇,报考中级人力资源经济师无疑是一个不错的选择。

  2、在读学生

  对于还在为了进一步提高个人学历而学习的同学而言,报考中级人力资源经济师,会有相对较多的时间来备考,也会为未来求职提供更多选择。不过需要注意的是,报考前一定要明确自己是否符合条件,只有学历在博士级别的同学才能直接报考中级经济师,博士以下学历都需要再满足一定的工作年限要求。

  3、想要转行的人

  在没有一技之长的情况下,其他行业往往会有更高的门槛,而人力资源无疑是一个比较值得考虑的行业。报考中级人力资源经济师后,大家不仅会对这一专业有更多的理解,还能够因此更轻 松地找到一份稳定的工作。

  2022年人力资源经济师中级职称考试时间定在11月12日、13日。:考试均设公共科目《经济基础知识》和专业科目《人力资源管理专业知识和实务》,题型均为客观题。成绩实行2年为一个周期的滚动管理方法,应试人员须在连续的两个考试年度内通过全部应试科目,方可取得相应级别资格证书。

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